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Allá por la década de los ’70, los sintetizadores análogos comenzaban a ser descubiertos por los músicos para generar nuevos y desconocidos sonidos, funcionando a través de osciladores estimulados por impulsos eléctricos. Más tarde, llegaron los sintetizadores digitales, desordenando el panorama y planteando el siguiente problema: ¿cómo controlamos estos sintetizadores, sean análogos o digitales, utilizando una misma clase de instrucciones?
Así, un día como hoy hace exactamente 30 años atrás, ocurrió algo en la historia de la computación e informática que de verdad cambió el mundo: diversas compañías como Roland, Yamaha, Korg y Kawai, entre varias otras, se pusieron de acuerdo y comenzaron a discutir la implementación de un protocolo llamado Universal Synthesizer Interface para solucionar el problema, el que se trabajó durante dos años para luego convertirse en el protocolo MIDI (Musical Instrument Digital Interface). Un ejemplo de colaboración en la industria que pocas veces se ha repetido en la historia.
¿Qué es MIDI? Básicamente, el lenguaje digital que se habla entre dispositivos musicales electrónicos para transmitir información de la nota que se toca en un teclado, su duración en tiempo, velocidad y otros parámetros de control. Hoy en día, y pese a tener treinta años de antigüedad, sigue siendo el estándar mundial para controlar toda clase de sintetizadores análogos, digitales y virtuales, siendo la base para la producción de música contemporánea en la actualidad. Si suena en la radio, seguramente hay algo de MIDI de por medio. Y pese a que recién ahora están apareciendo alternativas más flexibles como Open Sound Control (OSC) para reemplazarlo, será muy difícil que eso ocurra en el corto plazo. Larga vida al MIDI.
Hoy, en LinkedIn anunciaron el hito de haber alcanzado los 200 millones de usuarios únicos en su servicio, que desde su aparición el año 2002 se ha presentado como una red social enfocada al ámbito laboral y las relaciones y conexiones entre profesionales, a modo de expandir las redes de contactos y hasta ayudar a encontrar nuevas ofertas de trabajo.
La marca llega luego de un acelerado crecimiento que se ve a partir de marzo del 2011, época cuando se alcanzaron los 100 millones de usuarios y que hasta hoy se ha duplicado en muy poco tiempo. Los países responsables de esta rápida alza son Turquía, Colombia e Indonesia, siendo las regiones que más velozmente han llevado personas a LinkedIn durante los últimos meses.
Además, la empresa informó que aproximadamente dos personas se unen a la red social por cada segundo que pasa, ayudando a construir una comunidad que actualmente lideran en cantidad los profesionales asociados al área de tecnologías de la información y servicios, seguidos por la gente relacionada a los servicios financieros y más atrás, quienes se dedican a los estudios e investigación.
Para ilustrar esta información, en LinkedIn han dejado la siguiente infografía:
Aaron Swartz, uno de los creadores de Reddit y del formato RSS, se suicidó a los 26 años de edad, en la ciudad de Nueva York, según informó uno de sus tíos al portal tecnológico del MIT, The Tech.
Swartz fue una figura trascendental y polémica a la vez en el mundo de la tecnología ya que, a pesar de ser reconocido públicamente por haber sido el co-responsable del desarrollo de la versión 1.0 del formato RSS, también jugó durante los pocos años de su vida, un papel importante en la militancia y activismo político por los derechos de los usuarios en internet, siempre bajo una permanente sospecha e investigación por supuestos fraudes informáticos.
A los 14 años comenzó a trabajar en el lenguaje XML para co-escribir las especificaciones para la primera versión del formato para compartir fuentes de contenidos conocido como RSS (Really Simple Syndication). Pocos años después trabajó junto a Larry Lessig en los borradores de unas herramientas legales para saltar las barreras del Coypright y los derechos de autor regulados por corporaciones, que serían conocidas tiempo después como Creative Commons.
Su activismo digital era constante y a pesar de ser considerado como una de las grandes mentes del mundo tecnológico y pilar de algunas de las grandes innovaciones en derechos digitales y sociabilización de contenidos, algunos personajes de la tecnología fueron reacios a participar de sus actividades por considerarlo un renegado.
Los problemas legales serios comenzaron en 2010, cuando Aaron decidió descargar a través de su notebook, cerca de 4 millones de revistas académicas de JSTOR (Journal Storage) del archivo del MIT, para distribuirlas en forma gratuita. A pesar de que tanto el MIT (en forma parcial) como JSTOR frenaron las demandas en contra de Swartz, el gobierno estadounidense continuó con la investigación hasta lograr su arresto en julio de 2011, bajo la acusación de fraude electrónico y pidiendo una condena de 35 años de prisión.
Aaron continuó con su política activista e incluso fue una de las voces más contundentes contra SOPA y PIPA, las leyes que buscaban legislar y regular internet, a través de DemandProgress.org, una organización fundada por él que militaba en contra de estas leyes.
Luego de completar una beca en el Laboratorio de Ética contra la Corrupción Institucional en Harvard, desarrolló como uno de sus tres co-propietarios, el sitio de noticias Reddit.
En 2012 declaró ante el Tribunal que lo acusaba por fraude electrónico y se declaró inocente de todos los cargos.
Meses atrás, Robert Feldstein, Vicepresidente de desarrollo estratégico en AMD, Manoo Desai, Richard Hagen y Nicolas Kociuk, abandonaron la compañía para la que trabajaban y se fueron a la competidora más directa, que es NVIDIA, empresa que también se dedica al desarrollo de plataformas de hardware donde destacan los chips gráficos de alto rendimiento. ¿El problema? Se llevaron muchos, pero muchos secretos de su antiguo empleador con ellos, y ahora están siendo acusados formalmente en una corte de Estados Unidos.
Lo que se dice es que estos cuatro personajes reunieron durante seis meses más de 100.000 documentos confidenciales de AMD, sabiendo de antemano que se iban a NVIDIA y almacenando toda esta información en discos duros externos, incluso accediendo a datos que estaban fuera de su alcance y autorización, por lo que AMD habla de una “conspiración” por parte de estas personas, ya que además habrían atraído a más empleados para irse a NVIDIA.
Algunos de los secretos de AMD que fueron revelados tendrían que ver con tecnologías a ser lanzadas durante la próxima generación de consolas de videojuegos, incluyendo la XBOX, PlayStation y la Wii U, en torno a la negociación con sus respectivos fabricantes para incluir plataformas AMD en estos productos.
En un caso bastante insólito, la compañía estadounidense Verizon dio a conocer un caso de estudio referente a un ingeniero desarrollador estadounidense, que en lugar de hacer el trabajo para el que se le había empleado, subcontrató a chinos por un quinto de su salario para que hicieran sus tareas por él.
De esta manera, el sujeto – a quien la compañía se refiere como “Bob” – llegaba a la oficina a las 9 de la mañana, visitaba Reddit, luego veía videos de gatos, iba a almorzar, hacía compras en eBay, revisaba Facebook, y luego se iba a casa.
Aparentemente el tipo también vendía sus servicios a otras compañías de modo freelance, usando el mismo sistema de outsourcing de su trabajo, lo que le habría permitido ganar “varios cientos de miles de dólares” al año, pagándole sólo USD$50.000 anuales a los chinos.
La compañía en la que trabajaba Bob contactó a Verizon porque le apareció actividad anormal en sus logs de VPN, donde había una conexión abierta y activa desde Shenyang, China. El asunto era alarmante porque la empresa usaba un sistema de autenticación doble para conexiones de este tipo, usando una llave especial de RSA para el acceso. Sin embargo, el desarrollador Bob, conectado desde su escritorio, aparecía logueado desde China.
Al principio la empresa pensó que se trataba de malware o un hackeo, pero finalmente Verizon optó por investigar un poco más a Bob para tratar de entender las conexiones constantes desde al menos seis meses que se mantenían con China. Este era un sujeto que, según los registros, tenía excelentes comentarios a su trabajo gracias a que entregaba código limpio, bien escrito y enviado a tiempo.
Al revisar su equipo, sin embargo, se descubrieron cientos de facturas en PDF de una compañía consultora Shenyang. Para permitir que los asiáticos tuvieran acceso al sistema pese a las medidas de seguridad, Bob envió su llave RSA por correo a China.
Aunque probablemente no era el mejor desarrollador ni el que mejor hacía el trabajo en la empresa, no cabe duda que Bob (que ya no trabaja en la empresa) tenía espíritu emprendedor.
La revista Fortune ha lanzado su lista con los 100 mejores lugares para trabajar en 2013, un ranking que siempre es interesante mirar ya que da cuenta de un aspecto diferente y llamativo dentro de compañías serias: las regalías que ofrecen a sus trabajadores y el grato ambiente laboral que reina entre los empleados de estas industrias.
Y el rubro tecnológico se hace muy presente en esta lista, con Google ocupando el primer lugar gracias a su campus en Mountain View, California, lugar conocido como “Googleplex” y que aloja grandes espacios para canchas y estructuras deportivas, comida gratis y en general, un gran y moderno diseño de los recintos que albergan a los trabajadores.
El segundo puesto se lo lleva SAS, empresa dedicada al software de análisis de negocios, donde Fortune destaca que la creatividad es el foco central y por ello, se le da gran libertad a las personas para innovar tanto en productos como en ideas para el campus, por ejemplo, granjas orgánicas dentro de los comedores.
Siguiendo con el rubro tecnológico, más atrás se ubica Qualcomm en el lugar 11, Cisco en el 42, Hitachi en el 63, Intel en el 68 y Microsoft en el 75, todas empresas relacionadas a la informática que han tenido gran éxito económico y que a raíz de aquello, pueden mimar a sus empleados.
Kim Dotcom afirmó en Twitter que su nuevo servicio, Mega, ya está funcionando para todo el mundo exactamente un año después del cierre de Megaupload. Ya lo hemos comprobado. Eso si, está muy lento debido a la gran cantidad de gente que está tratando de crearse una cuenta (según Dotcom, ya se están usando 10 Gigabit de ancho de banda en menos de 10 minutos).
Dotcom afirma que uno sólo de sus racks tiene más ancho de banda que toda Nueva Zelanda.
¿Qué deseas para tu futuro? ¿Cómo quieres que sea tu vida? ¿Cuáles son tus sueños?. Piensa en ello. Ahora, piensa cómo vas a llegar hasta allí. ¿Lo ves posible?. Está claro que para poder llegar necesitas creer en ti y tener claro lo que quieres. Empieza por aquí.
En este artículo tratamos una temática poco usual para este blog. Un ámbito de psicología y desarrollo personal, que queramos o no, forma parte de nuestra salud mental y de nuestra calidad de vida. Les presentamos un vídeo que nos servirá para pensar en cómo estamos viviendo nuestra vida y hacia donde queremos ir. Un consejo rápido por si no tienes tiempo de leer el artículo: sal de tu zona de confort y ten éxito en tu vida.
Zona de confort
Como se menciona en el video, la forma de conseguir tu meta es soñar con lo que quieres, ponerle fecha de caducidad a tu sueño y luego trabajar para alcanzarlo. En todo esto juega un papel determinando el cada vez más conocido concepto – zona de confort. Nuestra zona de confort es aquella en la que las cosas nos resultan conocidas y cómodas, donde estamos acostumbrados a vivir.
Tu zona de confort la comprenden muchos factores. Entre ellos destacan tus hábitos, tus rutinas, tus conocimientos, tus habilidades, tus actitudes y tus comportamientos. Es todo aquello conocido para ti y a lo que estás acostumbrado.
Zona de aprendizaje
A continuación de tu zona de confort se encuentra la zona de aprendizaje,donde sales a ampliar tu visión del mundo, y esto se consigue aprendiendo idiomas, viajando a nuevos países y conociendo nuevas culturas, aprendiendo o modificando hábitos, etc.
Existen personas que realmente disfrutan en esta zona de aprendizaje mientras que otras no se sienten nada a gusto, intentando volver y permanecer en su zona de confort.
Zona de pánico vs Zona mágica
¿Cuántas veces has pensado o te han dicho – y si te sale mal?. Pues ésta es esa zona de pánico. La zona desconocida a la que poca gente se aventura por que se desconoce lo que hay en ella. La zona donde la gente no entra por miedo al fracaso o al que dirán.
Los más visionarios, optimistas y aquellos que han conseguido alcanzar el éxito y sus sueños llaman a ésta la zona mágica, la cual desconoces porque todavía no has estado allí. Ésta es la zona en la que te pueden ocurrir cosas increíbles.
Saliendo de la zona de confort
Uno de los motivos por los cuales no se suele salir de la zona de confort es por el miedo a no poder volver a ella, lo cual no es cierto ya que tu zona de confort siempre permanece ahí, de hecho, puedes incluso aumentarla.
Por eso, lo que realmente ocurre es que al salir se extiende tu zona de confort y aprendizaje. No se trata de un cambio en el que pierdes lo que ya tenías si no que es un proceso de desarrollo personal en el cual añades conocimientos, habilidades, experiencias, etc.
Para poder progresar tu motivación debe vencer a tus miedos. Miedo al que dirán, miedo a fallar y miedo al ridículo o vergüenza. Cuando seas capaz de modificar tus miedos crecerá tu autoestima, necesaria para una nueva visión de la realidad. ¿Qué es lo que te motiva?. Pues lucha por ello.
Pero el camino no es fácil. Al salir de tu zona de confort tendrás que luchar. Al principio te sentirás vulnerable y débil ante esa nueva situación, pensarás que es muy arriesgado. Es normal que te sientas así, eres humano. Pero esto significa que estás aprendiendo y avanzando hacia tu sueño.
Recuerda
Fuera de tu zona de confort se encuentra un mundo lleno de posibilidades donde se encuentran tus sueños. Encuentra tu motivación y sal de esa zona de confort, si te quedas en ella nunca llegará lo que deseas. Ten paciencia, planifica y prepara tu estrategia, sé perseverante, positivo y sobre todo cree en ti. Lucha por tu vida.
